Kolme yksinkertaista pehmeää taitoa tehdä työtaistelu

God of War: The Lost Pages of Norse Myth - All Myths and Legends Podcast Episodes with Subtitles (Saattaa 2019).

Anonim
Osaaminen, joka auttaa sinua yhdessä muiden kanssa, saattaa olla paras urakehitys, jota voit tehdä.

Ajattele ihmisiä, joita eniten ihailet. Mitä ominaisuuksia heillä on? On todennäköistä, että luonteenpiirteet ovat empaattisia, luotettavia ja hyvä kuuntelija, kärsivällinen, positiivinen asenne ja muunneltavuus tulevat mieleen.

Pehmeät taidot osoittavat, että paitsi sinäkin pystyt tekemään työn, olet jotka yhdistävät ihmisiä samaan aikaan.

Yllättäen nämä ominaisuudet, jotka auttavat ihmisiä todella menestymään urallaan, eivät välttämättä ole niistä, jotka tekevät sinusta parhaimman ohjelmoijan, numeromurskaimen tai suunnittelijan. Ja nämä "pehmeät taidot" eivät ole perinteisesti opetettuja koulussa tai yritysten koulutusohjelmissa. Yritysten ennusteiden mukaan he ovat kuitenkin täsmällisiä ominaisuuksia työnantajat etsivät yhä enemmän. Jokainen, joka ilmentää näitä ihmissuhteita ontaitoja - erikoistuneiden tekemällätaitojen lisäksi tarvitaan työnsä suorittamiseen - on erittäin toivottavaa nykypäivän työmarkkinoilla. Se viittaa siihen, että ei vain voi saada työtä, vaan aiot tuoda ihmisiä yhteen samaan aikaan.

Ammatillisen kasvun ihmissuhdetaito on suhteellisen uusi, mutta se on yleistynyt. On olemassa online-ohjelmia, joilla kehitetään tunneälyä ja opitaan väkivallatonta viestintää ja konsultteja (täydellinen paljastus: minä olen yksi niistä), jotka työskentelevät työntekijöiden kanssa rakentamaan näitä taitoja työpaikoilla.

Urakehitys käsittää myös, miten teetyösi ja miten ontöissä. Sekä molempien oikea sekoitus tekevät sinulle enemmän työllistyviä, vaan myös tekevät työelämystä miellyttävämmäksi kaikille. Hyvä uutinen: Se ei ole niin vaikea tehdä, ja se on ehdottomasti jotain, mitä voit tehdä omasta. Tässä on kolme yksinkertaista tapaa, joilla voit työskennellä nyt parantaaksesi työnne ja vaikutelmia kollegoillesi.

1) Ota huomioon, kun et ole kiinnittänyt huomiota

Tässä on helppo, vapaa alkamispaikka - vain huomaa, kun et ole läsnä: mielesi vaeltaa kokouksessa tai kirjaudut Facebookiin kahdeksannen kerran tänään. Se, joka rakentaa nykyhetken tietoisuutta tai läsnäoloa. Mitä enemmän teet sen, sitä helpompaa se on. Mielesi ajelehtia, huomaat ja palauta ne varovasti. Kun kehität läsnäolon, muut ympärilläsi tuntevat sen.

2) Tarkastele sanojasi huolellisesti

Aloita kiinnittämään huomiota sanojasi ennen kuin he jättävät suusi. Harkitsemalla ajatuksiasi ja sanoistasi, jopa lyhyesti, ennen kuin jakat niitä, aloita rakentaa harkinnan taitoja ( Täytyykö sanoa tämä nyt? ) ja aitous ( Onko tämä todella mitä haluan sanoa? ). Sinun viestisi on selkeämpi, ja voit ansaita kollegojesi luottamuksen siihen, että he ovat harkitsevia ja rehellisiä - kaksi arvostetun ja onnistuneen ihmisen taitoa.

3) Ole todellinen

Tutki, mitä tapahtuu, kun pyydät tukea. Haavoittuvuus on hyvin aliarvioitu.

Harjoittele sanomalla "En tiedä", kun et tiedä ja tarvitsen apua, kun tarvitset apua. Huomaa, kun tunnet tarvetta tietää kaiken ja toimia omasta. Tutki, mitä tapahtuu, kun pyydät tukea. Haavoittuvuus on erittäin aliarvioitu. Sallimalla itsesi haavoittuvaksi ja sanomalla "En tiedä", säästää aikaa ja energiaa - pääset ydinkysymykseen heti. Se auttaa myös rakentamaan luottamusta kollegoihisi, kun pyydät apua tai tietoa ja anna heidät tukemaan sinua. Sen lisäksi se kehottaa muita olemaan haavoittuvia ja kannustamaan tiimiympäristöä, jossa ihmiset kokevat, että heidän työtoverinsa ovat selkänsä.

Tämä artikkeli ilmestyi Mindful-lehden joulukuussa 2017.

Miten luodaan tilaa Sosiaalisesti älykkäät työsuhteet

Miten tuntee itsestäänselvyytesi?